团队发展

Team development

过去我以为我必须管理团队,现在他们自我管理

“我单独接触了团队的每个成员。根据他或她的个性需求,我们讨论了可能的选择。过了很短的时间,我便注意到:人们想要去领导而不是被领导。”

——团队经理

挑战

该团队负责人面临在短时间内建立一支强大的团队的挑战。新的任务、新的流程、严苛的目标以及新的员工,需要有针对性地激励团队快速完成任务,使目标得以实现。

解决方案

与员工“立场”相遇。
个人LUXXprofile报告揭示了每个团队成员的个人潜力。为团队领导者提供基础数据,用以高效针对性的向每个团队成员提供引导、赋能、持续激励。LUXXprofile团队动机分析还展示了如何利用个体潜力差异以及团队内部多样性,从而激活整个团队。

结果

100天后的结果:月度最佳团队。
每个团队成员都知道他/她们各自的优势,并且知道如何最好地使用优势以完成团队目标。一旦团队流畅运营,团队经理就可以集中精力创建框架以实现团队高绩效管理。内部员工(内部客户)也会感受到这一效果:快速和高品质的工作成果,为他们赢得了本月的“月度最佳团队奖”。

管理变革

Change Management

“LUXXprofile使我们能够找到一种通用语言”

“如果没有LUXXprofile,我们会一直不断检查症状但未找出症因的反复过程并且深受其害。至此,我们的文化变革终于找到了正确的方向。”

——医疗卫生总监

挑战

超过9%的病假率而且近乎常规。
在一家医院里,员工的工作动机达到了最低水平。层级思维,员工短缺和病房之间的合作不畅是管理层认定的一些问题,也是工作动力不足的来源。面对如此复杂的情况,人们提出了一个问题:从哪里开始着手变革呢?

解决方案

识别情感需求并揭示其来源
LUXXprofile的结果显示,大多数员工对认可、有序及可预见性拥有较高的需求。医院开始着手分析现有的流程并对其进行优化调整。他们还引进了一种新的员工排班系统,能够对员工短缺做出更快的反应。医务人员和行政人员也开始将“每日表扬量”纳入他们与员工的日常工作中。

结果

病假率降低5%,员工满意度提高10%
关键绩效指标在几个月内有所改善。但企业文化的可持续变化对于管理层来说更为重要:通过LUXXprofile的动机分析,可以更容易地了解一个人并以更好的方式欣赏他或她。此外,员工还可以基于这种态度尊重他们的患者。随着医院的情况和氛围的改善,寻找和聘用合格人才变得越来越容易。

招募

Recruiting

“与LUXXprofile一起招募,完美匹配我们有意义的企业文化。”

“毫无限制的结果令我印象特别深刻。首先,也是最重要的是关于我自己,我知道了一些关于我自己的东西,完全独立于我的主观判断,作为我未来的雇主支持或反对公司的决定。这使我确信,我找到了利于我发展的最佳环境。”

——申请人

挑战

由内部及外部,发展一个强大的雇主品牌
由于总部远离城市中心,中等规模技术型企业面临着吸引工程师和软件开发人员的难题。

解决方案

尊重文化契合的招聘流程是企业文化的一种体现。
在职位申请与等待过程中,申请人获得包括动机分析与评估讨论在内的个人LUXXprofile。公司自一开始就保证了企业和候选人价值观的最佳匹配。

结果

符合个人期望的职业生涯,提升公司的员工敬业参与度。
这家公司能够招募到比以往更多的高潜力人才。他们与公司的关系,对公司的认同也会保留更长时间。由于文化的契合,他们被激励着尽最大努力去发挥自己的最佳状态。有意义的就业对每个年轻的员工来说截然不同,对于公司而言,企业讯号是关键:我们尊重员工的差异,并利用双方的潜力。